面试问点什么
在招聘过程中，面试是了解候选人能力和适应性的重要环节。通过合理的问题，面试官可以更好地评估候选人的技能、经验和潜力。下面是一些常见的面试问题：
1. 介绍一下自己
这个问题是从候选人角度出发，让候选人自我介绍，简单了解其背景和经验。
2. 为什么选择这个行业/职位？
通过这个问题，面试官可以了解候选人对所申请的行业或职位的兴趣和动机。
3. 描述一个你面临的挑战及如何解决
这个问题考察候选人的解决问题的能力和应变能力，并展示其在工作中的经验。
4. 谈谈你在以往工作中取得的最大成就
通过这个问题，面试官可以了解候选人的职业成就，并评估其能力和成果。
5. 你如何处理与同事的冲突
这个问题考察候选人的沟通和解决问题的能力，以及与他人合作的态度。
6. 你对公司有什么了解？
这个问题考察候选人是否研究过公司，对其价值观和文化是否匹配。
7. 你的长期职业目标是什么？
通过了解候选人的职业规划，面试官可以评估候选人的稳定性和对所申请职位的长期承诺。
8. 你有什么问题要问我？
这个问题考察候选人是否对公司和职位有深入的思考，并展示其对工作的兴趣。
总结：
通过针对候选人的问题，面试官可以全面了解候选人的背景、技能、经验和潜力。合理的问题不仅可以帮助招聘团队做出更好的决策，也让候选人有机会展示自己的优点和适应性。