招聘怎么聊天

招聘过程中，面试官与应聘者之间的聊天是非常重要的环节。一场愉快而有效的对话可以更好地了解应聘者的能力、经验和个性特点。下面将介绍一些在招聘过程中进行聊天的技巧。

1. 打破僵局

有时候，应聘者可能会感到紧张或害羞，导致对话出现僵局。作为面试官，你可以使用一些开放式问题来打破僵局，例如：

<p>“请告诉我您最近参加的培训课程是什么？您对这门课程有什么样的收获？”</p>

通过这样的问题，你可以引导应聘者展开谈论，并且让对话更加流畅。

2. 注意倾听

在聊天过程中，要确保自己倾听对方的观点和意见。不要打断或假设对方的意图，给予应聘者充分的表达机会。同时，通过示意词语和肢体语言来展示你在倾听对方的同时也在思考。

<p>“嗯，我明白了。请您详细描述一下您在上一家公司负责的项目中所起到的角色。”</p>

倾听对方的回答，让应聘者感受到你对他们的关注和重视。

3. 创造友好氛围

招聘过程中，创造一个友好的氛围是非常重要的。通过问一些与工作无关的问题，例如兴趣爱好、旅行经历等，可以让对话更加轻松愉快。

<p>“我注意到您在简历中提到您喜欢读书。最近有没有读到什么好书？您觉得这本书对您有什么影响？”</p>

这样的问题不仅可以拉近面试官与应聘者的距离，还可以了解应聘者的个人特点。

4. 记录关键信息

在进行聊天的过程中，要记得记录下应聘者关键的信息，例如技能、资格、经验等。这样可以在后续的评估和决策中有依据。

<p>“您在上一份工作中提到您具备项目管理的经验。您能具体说说您是如何管理项目的吗？”</p>

通过记录关键信息，可以更好地评估应聘者的适应性和能力。

招聘过程中的聊天是了解和评估应聘者的重要环节。通过打破僵局、倾听对方、创造友好氛围和记录关键信息，可以进行一场高效而愉快的对话。