人事招聘人员怎么提成

招聘人员在完成任务时，除了基本工资外，还可以获得提成作为激励和奖励。那么，人事招聘人员如何获得提成呢？以下是一些相关建议：

1. 根据成功招聘人数

这是最常见的提成方式之一。根据招聘人员成功招聘到的人数来确定提成比例。例如，每成功招聘一个合适的候选人，就可以获得一定的提成。通常，招聘人员需要达到一定数量的招聘目标才能开始享受提成。

2. 根据招聘岗位级别

一些公司会根据招聘岗位的级别来确定提成比例。招聘高级职位的提成相对较高，因为这些职位通常薪资较高，公司愿意给予更高的回报。招聘人员需要尽量寻找并成功招聘到高级职位的候选人，以获得更多的提成。

3. 根据候选人的绩效表现

有些公司会根据候选人在公司的表现来确定提成比例。如果招聘人员成功招聘的候选人在公司表现杰出，取得了好的业绩，那么招聘人员可以获得更高的提成。这种方式可以激励招聘人员不仅仅关注招聘数量，还要注重候选人的素质和能力。

4. 根据招聘费用控制

有些公司会将招聘费用作为提成依据。招聘人员需要在规定的招聘预算内完成任务，并且尽可能减少招聘费用。如果招聘人员能够在预算范围内有效地招聘到符合要求的人员，并节约招聘费用，就可以获得一定比例的提成。

总之，提成是对招聘人员工作的一种激励和奖励。不同的公司可能有不同的提成政策，招聘人员需要根据公司的要求和政策来积极工作，以达到获得提成的目标。