招聘计划书怎么写

招聘计划书是企业在招聘新员工时必备的一份文件。它不仅包括了企业对招聘需求的详细说明，还涵盖了招聘流程、岗位要求、薪酬福利等相关信息。下面是招聘计划书的写作步骤：

1. 标题

首先，在计划书的开头，加上一个醒目的标题，用来表明这是一份招聘计划书。

在计划书的第一部分，简要介绍一下公司的背景和业务范围。可以包括公司的历史、规模、核心价值观等信息。

接下来，在计划书中列出当前的招聘需求。这包括需要招聘的岗位名称、数量以及说明为什么需要这些职位。

对于每个招聘职位，详细列出岗位的职责和要求。这些要求可以包括技能要求、学历要求、工作经验要求等。

在计划书中描述招聘过程的各个阶段。这包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。可以为每个阶段提供详细的时间安排和操作指南。

在计划书中介绍公司的薪酬福利政策。这可以包括基本工资、奖金、福利待遇等方面。可以说明薪酬福利与工作表现的关系，以及如何根据员工的表现进行奖励和晋升。

给出招聘计划所需的人力资源预算，包括招聘费用、培训费用、员工福利费用等。

最后，在计划书中给出执行招聘计划的时间计划。这可以是一个时间轴，列出每个步骤的开始和结束日期。

招聘计划书的撰写应该注意清晰明了，避免冗长和繁琐的文字描述。同时，在输出时去掉所有图片。