试用期是指雇主在招聘新员工后，通过一段时间的观察和评估来判断该员工是否适合公司并继续长期雇佣的阶段。
试用期通常为公司和员工提供了一段时间进行相互了解，以确定是否能够长期合作。这一阶段通常持续1到6个月不等，具体取决于公司政策和工作性质。
在试用期内，公司会对员工的工作表现、适应能力、工作态度等进行全面评估。员工也会通过实际工作体验，了解公司文化、工作流程以及团队合作等情况。
试用期的目的是为了帮助公司选择合适的人才，减少雇佣错误带来的损失。同时，试用期也为员工提供了机会，让他们有充分的时间来适应新环境，展示自己的能力，并根据实际情况决定是否要继续留在这家公司。
在试用期结束时，公司会对员工进行综合评估，并根据评估结果决定是否继续与其签订正式的长期雇佣合同。如果公司认为员工表现良好、适应能力强，并且符合公司的要求，那么通常会给予转正的机会，即签订正式合同。
如果员工在试用期内表现不佳，无法达到公司的要求，或者公司觉得与员工的工作风格和公司文化不匹配，那么公司可能会终止与员工的合同，并寻找其他合适的替代人选。
试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、社保、假期等。同时，员工也需要按照公司规定和要求履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度。
总之，试用期是雇主和员工在确定长期雇佣关系之前的一个相互了解和评估阶段。通过试用期，公司可以更好地选择合适的人才，员工也可以有充分的时间适应新环境，展示自己的能力。