工龄怎么算

在职场中，工龄是衡量一个员工工作经验和稳定性的重要指标。计算工龄的方法有多种，下面将介绍两种常见的计算方式。

按入职年份计算

一种常见的计算工龄的方法是按照入职年份来计算。具体步骤如下：

1. 确定入职的年份。
2. 统计到今天为止的年数。
3. 不计入请假、离职期间的年数。

以下是一个示例：

入职年份：2010年
今天的日期：2022年10月1日
请假或离职累计3年

工龄 = 2022 - 2010 - 3 = 9年

按工作时间计算

另一种计算工龄的方法是按照实际的工作时间来计算。具体步骤如下：

1. 确定开始工作的日期。
2. 统计到今天为止的工作天数。
3. 不计入请假、离职期间的天数。
4. 将工作天数转换为工作年限。

以下是一个示例：

开始工作的日期：2010年1月15日
今天的日期：2022年10月1日
请假或离职累计180天

工作天数 = (2022-2010) * 365 - 180 = 4105
工龄 = 工作天数 / 365 ≈ 11年

根据不同的计算方法，得出的工龄可能会有所差别。如果需要提供工龄证明，建议向人力资源部门咨询具体的计算规则。