富士康为什么不要大专的

富士康科技集团，作为全球最大的电子制造服务公司之一，对人才的需求非常大。然而，近年来富士康越来越倾向于招聘本科及以上学历的员工，对大专生的录用比例明显下降。以下是一些可能的原因。

1. 教育背景

本科教育相对于大专教育来说，更加全面。本科课程设置更为广泛，涵盖了更多的专业知识和理论基础，培养了学生的综合能力和创新思维。富士康需要高素质、高技能的员工，本科生相对于大专生更具备这些特点。

2. 技术要求

随着科技的发展，富士康在生产工艺和技术创新上不断突破，对员工的技术要求也越来越高。本科生通常在大学期间学习了更多的专业知识和实践技能，更适应在高科技制造领域中快速成长和适应变化。

3. 岗位需求

富士康的招聘需求主要集中在一线的技术工人和管理岗位。对于技术工人岗位，需要具备扎实的专业知识和操作技能；对于管理岗位则需要更高的综合素质和管理能力。本科生相对于大专生在这些方面更有优势。

4. 公司发展需求

随着全球市场的变化和商业模式的转型，富士康需要更多具备战略思考、创新意识和跨学科背景的人才。本科生因为接受更加广泛和深入的知识培养，在这方面更具有潜力和优势。

5. 行业竞争

电子制造行业的竞争非常激烈，公司需要具备更高素质的员工来应对市场挑战。为了提高综合实力和与其他公司的竞争力，富士康选择录用本科及以上学历的人才，以确保人才储备的质量。

尽管富士康对大专生的录用比例有所下降，但这并不代表富士康不重视大专生。在其他一些非技术性岗位上，仍然有机会给予大专生就业机会。无论是本科生还是大专生，在找工作时都应根据自身的优势和目标进行选择，发展适合自己的职业道路。