综合部干什么的

综合部是一个在企业中起着重要作用的部门。它负责协调、管理和推进企业内部的各项工作，以确保企业的正常运营和可持续发展。

人力资源管理

综合部负责招聘、培训和管理公司的员工。他们与各个部门合作，确定招聘需求，发布招聘广告，并筛选合适的候选人进行面试。一旦员工入职，综合部还负责为他们提供必要的培训，并根据员工表现进行绩效评估和奖惩。

行政管理

综合部还负责企业的行政管理工作。他们管理办公室设施和设备，监督供应商和服务提供商，处理采购事务，并与外部机构（如政府部门、银行等）对接。此外，综合部还负责制定和执行企业的行政政策和流程，以确保各项工作的顺利进行。

员工福利管理

为了提高员工的满意度和忠诚度，综合部负责管理和执行各种员工福利计划。他们与保险公司谈判，购买适当的保险政策，为员工提供医疗、意外和养老等方面的保障。此外，综合部还组织员工活动和团建，以增强员工之间的凝聚力和友谊。

法律合规

综合部还负责确保企业的法律合规性。他们与法律顾问合作，及时了解和应对相关法律法规的变化。综合部会制定并推广内部规章制度，确保公司在业务运作中遵守法律法规，并处理员工之间的纠纷和投诉。

内部沟通和协调

综合部在企业内部充当着重要的桥梁角色。他们负责内部沟通工作，组织开展部门会议和企业大会，并通过各种渠道向员工传达重要信息。此外，综合部还协调各个部门之间的工作，促进不同团队的合作和协同发展。

总之，综合部承担着多项重要职责，确保企业内外各项事务的有序运转。他们是企业的中枢部门，为公司的发展提供了全方位的支持。