军队文职人员面试考什么

军队文职人员担负着军队管理和后勤保障等重要职责。在面试过程中，考官会综合评估应聘者的各项能力和素质。以下是一些可能成为考核重点的内容：

1. 综合素质

军队文职人员需要具备较高的综合素质，如良好的沟通表达能力、组织协调能力、问题解决能力、团队合作精神等。考官会通过口头提问和情景模拟等方式来评估应聘者的综合素质。

2. 专业知识

军队文职人员需要具备相关的专业知识，包括政治、军事、管理、法律等方面的知识。考官可能会就应聘者所学专业或相关经验进行深入的了解和提问。

3. 领导能力

军队文职人员承担着一定的领导职责，需要具备一定的领导能力。考官可能会通过询问应聘者的领导经验、对部队管理的理解和思考等来评估其领导能力。

4. 心理素质

军队文职人员需要具备较强的心理素质，能够在压力下保持冷静、应对突发事件并做出正确决策。考官可能通过面试中提问一些情境问题，以了解应聘者的心理素质。

5. 责任感和使命感

军队文职人员肩负着为军队服务的责任和使命，需要具备较强的责任感和使命感。考官可能会就应聘者对于军队工作的态度、对国家和人民的热爱程度等进行考察。

总的来说，军队文职人员的面试评估重点是综合素质、专业知识、领导能力、心理素质、责任感和使命感。应聘者在准备面试时要全面提升自己的各项能力，并根据岗位需求做好相关准备。