保底年薪是指在就业合同中与雇主协商确定的一个最低工资标准，无论工作绩效如何，在符合特定条件下，员工都能够拿到这个保底年薪。
保底年薪通常适用于一些工作性质固定、工作内容相对独立、风险较高的职位。例如销售人员、项目经理等。由于这些岗位的工作绩效与很多因素相关，比如市场需求、客户满意度、项目进度等，无法完全由员工个人控制，为了保障员工的基本生活水平，雇主会与员工协定一个保底年薪。
保底年薪的具体计算方式会根据行业、地区和公司政策的不同而有所差异。一般来说，保底年薪会根据员工的工作经验、技能水平以及市场薪资水平进行确定。如果员工的实际年薪低于保底年薪，公司将补足差额。
保底年薪的设立对于员工来说，可以提供一定的经济保障，减少因工作绩效波动而引起的收入不稳定性。同时，对于雇主来说，保底年薪有助于提高员工的工作积极性和稳定性，减少员工流失率。
然而，保底年薪并不意味着员工可以不努力工作或者放松工作态度。如果员工的工作表现良好，实际年薪很可能会高于保底年薪，甚至享受到额外的绩效奖金或晋升机会。
总之，保底年薪在一定程度上保障了员工的基本生活水平，为员工和雇主之间建立了一种合理的利益关系。它能够帮助员工在工作不确定性较高的职位中获得一定的经济安全感，同时也促使员工更加努力地工作和提升自己的绩效水平。