公司分配制度是指公司对于资源、权益、职务等的分配方式和规则，决定了公司内部的公平性和透明度。这个制度的决定主要受到以下几个因素的影响：
- 公司的目标和策略：公司的目标和策略直接决定了公司需要怎样进行资源的分配。如果公司的目标是快速发展，那么资源往往会优先分配给那些能够为公司带来更大利润、促进发展的部门或个人。
- 市场环境和竞争态势：市场环境的变化和竞争态势的不同，也会影响公司对资源的分配。在激烈的竞争环境下，公司可能会更倾向于将资源分配给那些能够增强竞争力、抢占市场份额的部门或个人。
- 员工的能力和贡献：员工的能力和贡献是决定公司分配制度的重要因素之一。通常情况下，公司会根据员工的能力、表现和贡献程度来决定其在薪资、职务晋升等方面的分配。
- 公司内部的管理层次：公司的管理层次结构和决策程序也会对分配制度产生影响。如果公司的管理层次扁平化、决策程序简洁高效，那么往往会有更公平、透明的分配制度；反之，如果管理层次复杂、决策程序繁琐，可能会导致分配不公。
综上所述，公司分配制度的决定受到公司目标和策略、市场环境和竞争态势、员工能力和贡献以及公司内部的管理层次等多个因素的综合影响。一个公正、透明的分配制度对于公司的稳定发展和员工的积极性都非常重要。